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职工队伍收入分配的10个新变化
发表于2018-8-7 9:36:15, 已有190人阅读此文

 

职工队伍收入分配的10个新变化

来源:  中工网——《工人日报》

职工队伍收入分配的10个新变化

燕晓飞

  ●燕晓飞观点

  从国家统计局发布的2017年城镇单位就业人员年平均工资的主要数据中,可以看到
我国职工队伍收入分配的一些新变化,如城镇非私营单位职工的年平均工资增速加快,
城镇私营单位职工的年平均工资增速连续7年呈下降态势,等等。伴随着一系列收入分
配制度改革措施的落实,我国职工收入水平,尤其是相关产业一线职工的收入有望继续
增加。

  国家统计局近日发布了2017年城镇单位就业人员年平均工资的主要数据,从中可以
看到我国职工队伍收入分配的一些新变化。

  第一,城镇非私营单位职工的年平均工资增速加快,扭转了自2011年以来增长率波
动向下的趋势。2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,同比名
义增长10.0%,扣除物价因素,实际增长8.2%,增速高于同期经济增长率。2011年,全
国城镇非私营单位就业人员年平均工资名义增长率为14.4%,此后一直呈波动下降趋
势,到2016年为8.9%,2017年这种下降的趋势得到了抑制。进一步分析,在这10.0%的
平均工资增长率中,企业的贡献率达到55.1%,比上一年提高了1.5个百分点,表明企业
职工工资增幅的提高是拉动城镇非私营单位职工年平均工资增长的主要动力。

  第二,城镇私营单位职工的年平均工资增速连续7年呈下降态势。2017年,全国城
镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,与2016年的42833元相比,同比名义增长
6.8%,增速比2016年回落1.35个百分点。扣除物价因素,实际增长5.0%,这是近10年来
增速首次低于同期经济增长率,也低于同期城镇居民人均可支配收入增长率。究其原
因,一是私营企业多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业;二是私营
企业普遍缺乏健全的工资正常增长机制;三是私营企业工会的工资协商能力较弱。

  第三,城镇非私营单位和私营单位职工之间的年均收入差距继续扩大,2017年,二
者差额已逾2.8万元。2008年,城镇非私营单位和私营单位职工之间的年平均工资差距
为11827元,2017年增加到28857元,二者之间的收入差额年均增长率达到10.4%。导致
这种差距不断扩大的原因主要有两点,一是两者的工资水平初始差距过大,尽管近10年
来,私营单位职工年平均工资占非私营单位职工年平均工资的59.07%增加到61.57%,但
工资绝对值差距仍较大;二是近3年私营单位职工年平均工资增长率明显低于非私营单
位职工年平均工资增长率。

  第四,国民经济各行业收入排名发生的变化,显示出深化改革带来的新动能在加快
成长并推动产业结构升级。2017年,信息传输、软件和信息技术服务业职工的年平均工
资达到133150元,连续两年超过多年来一直排名首位的金融业。从行业年均收入的名义
增长率看,信息传输、软件和信息技术服务业为8.7%,金融业为4.6%,这种变化凸显了
收入分配改革重点向高新技术和实体经济转移的导向,反映出以互联网和相关服务为代
表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业的变动趋势。另外,2017年,国民经济各
行业收入增速最高的行业为采矿业,年平均工资增长率为14.8%。这表明采矿业在去产
能的改革中效果明显,年均收入增长率的快速增长反映出该行业劳动生产率的提高。

  第五,国民经济各行业间的年均收入差距仍在继续扩大。我国国民经济各行业间的
收入差距主要表现为垄断行业、高新技术行业收入较高,竞争性行业收入较低。以非私
营单位职工年平均工资为例,2017年,收入最高的信息传输、软件和信息技术服务业、
金融业、科学研究和技术服务业3个行业的收入水平分别为全国平均水平的1.79倍、
1.65倍和1.45倍;收入最低的农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其
他服务业3个行业分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

  第六,企业职工的年平均工资低于事业、机关和其他单位职工,生产一线职工收入
处于企业内部最低端。国家统计局提供的对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3
万家规模以上企业法人单位调查数据显示,首先,2017年,规模以上企业职工的年平均

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