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中交一航局工会提升服务职工水平 健全职工之家考核机制
发表于2018-8-6 17:31:38, 已有202人阅读此文

 

中交一航局工会提升服务职工水平
健全职工之家考核机制

《天津工人报》(2018年08月03日  01版)□记者崔晓雪

        本报讯企业工会如何让“建家持家评家”实现更高标准?中交一航局有限公司工会
扎实构建以战略维权、本质维权、专项维权为内容的“三维”维护体系,进一步健
全“职能与基础、项目与会员”评议相结合的职工之家考核评价机制。日前,公司工会
考核调研组对标该体系机制,围绕6个大项、21个指标,对下属各级单位职工之家建设
开展两年一度的综合考核验收,并组织各单位参与验收,互看互学补短板。
        中交一航局工会“三维”立体维护体系的目标指向工会“硬件+软件”完备、“阵
地+活动”丰富、“职能+服务”高效,通过实施自身建设塑形工程,实现工会阵地建设
特色化、品牌化,不断提升工会组织和干部为职工服务的能力和水平。“在企业新形势
发展下,有必要对工会千头万绪的工作进行系统性的规范与改革,通过‘三维’立体维
护体系的构建,将战略维权、本质维权、专项维权分别与引领职工建功立业、提升职工
幸福指数、为职工排忧解难的各项工作相对应,让‘建家’有标准、‘持家’有特
色、‘评家’常态化,使各级工会更加明确工作重点和方向,才能持续推动企业健康发
展。”一航局工会负责人说。
        围绕该体系,公司工会在此次职工之家综合考核验收工作中进一步细化了实施意
见、考核与奖励办法等相关细则,对会员“评家”的范围、内容、基本要求和激励、约
束机制做了明确规定,并按工会会员满意、基本满意、不满意三个等级,设立模范、达
标、不达标三个等次,奖优罚劣。据了解,公司工会对所属各单位建家工作考核内容包
括组织建设、权益维护、女工服务等6个大项、21个指标,分单位评议、项目评议和会
员评议三个部分,总分为100分,每部分得分占比为6∶2∶2。考评总分为80分及以上为
模范,60分到80分为达标,低于60分为不达标。同时,对荣获或保持省部级及以上模范
职工之家、公司模范职工之家称号的单位,给予相应奖励,其工会主席授予公司优秀工
会工作者称号;对不符合原有称号的单位,限期三个月进行整改,仍不合格者,取消其
原有称号并摘牌,并直接反馈到各基层直属工会同级党委。
        “‘家’建得怎样,操持得如何,对比‘三维’立体维护体系中提出的标准就能一
目了然。”不少基层工会主席表示,觉得有了担子也有了动力,也正因此,才能有效地
激励各级工会主动求变、不断改进的积极性,使工会更好地为职工服务。


 
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